Отдел кадров

Работа направлена на:

• комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
• -формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
• -организацию прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• -информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях;
• -участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• -подбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Организует:
• -проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение;
• -своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• -учет личного состава;
• -выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Обеспечивает:

• -ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• -хранение и заполнение трудовых книжек;
• -подготовку документов для представления их в органы социального обеспечения.

Ведет:

• -табельный учет;
• -составление и выполнение графиков отпусков;
• -контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.