комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
-формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
-организацию прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
-информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях;
-участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
-подбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Организует:
-проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение;
-своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
-учет личного состава;
-выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Обеспечивает:
-ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
-хранение и заполнение трудовых книжек;
-подготовку документов для представления их в органы социального обеспечения.
Ведет:
-табельный учет;
-составление и выполнение графиков отпусков;
-контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.
